在申请工伤鉴定期间，关于是否需要去单位请假的问题，这主要取决于您的身体状况以及工伤鉴定的实际需求。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤鉴定期间的请假原则

1. 停工留薪期制度：根据《工伤保险条例》，若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，您将享受停工留薪期待遇。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。这一制度本身就为您提供了在工伤治疗与康复期间无需常规请假的法律基础。

2. 请假权利与流程：尽管在停工留薪期内您无需常规请假，但按照公司规定，您仍需及时告知用人单位您的受伤情况，并提交医院的相关诊断证明等材料，以明确请假原因与时长（如果确实需要请假休息或处理工伤鉴定相关事宜）。单位应依法批准您的合理请假申请，并保障您的休息与治疗权利。

二、工伤鉴定与请假的关系

1. 工伤鉴定本身不算请假：工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而必须履行的法定程序。它并非您主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后的必要步骤。因此，去做工伤鉴定通常不被视为请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。

2. 根据伤情决定是否需要额外请假：

   • 如果您的伤情较轻，不影响正常工作，那么您可能无需额外请假，只需在工伤鉴定时按照安排前往即可。
   • 如果您的伤情较重，需要休息治疗，那么您应根据实际情况向单位申请病假，并享受单位规定的病假待遇。在停工留薪期内，您的工资待遇将不受影响。

三、注意事项与建议

1. 及时沟通：在受伤后，您应及时与单位沟通，明确受伤情况及预计恢复时间，以便单位合理安排工作。

2. 保留证据：妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，这些将是您请假申请及后续工伤认定的重要依据。

3. 了解政策：充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及工伤认定流程，确保您的权益得到有效保障。

4. 配合工伤鉴定：在工伤鉴定过程中，积极配合调查、提供材料等，确保工伤鉴定工作的顺利进行。

综上所述，申请工伤鉴定期间是否需要去单位请假，主要取决于您的身体状况及工伤鉴定的实际需要。在保障您健康与治疗权利的同时，也应确保工伤鉴定工作的顺利进行及您合法权益的有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位或相关部门沟通。