去做工伤鉴定通常不算请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。以下从多个角度为你详细分析：

工伤鉴定的性质与目的

工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而进行的必要程序。它由劳动部门或相关机构组织，具有法律效力和权威性。这一过程并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序，目的是保障员工的合法权益，使其能够获得应有的工伤赔偿和医疗救治。

与请假的本质区别

请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。而工伤鉴定是员工因工作受伤后，为了处理工伤相关事宜而进行的活动，并非个人原因导致的缺勤。因此，从本质上来说，工伤鉴定与请假有着明显的区别。

工资支付情况

在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到保障的，与请假期间可能扣减工资的情况不同。例如，某员工因工作受伤，在停工留薪期内前往进行工伤鉴定，单位应按照其原工资标准支付工资，不得克扣。

实际操作中的处理建议

1. 提前沟通：员工在进行工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。这样可以让单位了解员工的动态，合理安排其他员工的工作，避免因员工缺勤而影响工作的正常进行。
2. 遵守单位规定：如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。例如，单位规定工伤鉴定期间需提交相关证明材料，员工应按照要求及时提交。
3. 保留证据：员工应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录以及工伤鉴定机构出具的相关通知等证据材料。这些材料不仅有助于员工在工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益，也可以在单位对工伤鉴定期间的考勤处理有异议时，作为有力的证据进行反驳。

特殊情况说明

若职工在非指定机构私自鉴定或超出合理次数（如无正当理由反复申请重新鉴定），可能不被认定为工伤相关活动。在这种情况下，单位可能会按照正常的请假制度来处理员工的缺勤，甚至可能扣减工资。因此，员工在进行工伤鉴定时，应遵循合法、合理的原则，按照规定的程序和要求进行。

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