结论前置：在工伤认定结果未出来期间，单位扣发员工部分工资的行为一般是不合法的。员工有权要求单位按时支付全额工资，若协商不成，可采取相应措施维护自身权益。

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在治疗期间的经济保障，不受工伤认定进程的影响。

• 停工留薪期：此期间一般不超过12个月，旨在给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

• 工资待遇不变：在停工留薪期内，无论工伤认定结果是否下来，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。

具体分析与建议

1. 单位行为合法性分析：

   • 单位在工伤认定未决期间扣发员工部分工资，违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期内工资待遇不变的规定。因此，这种行为一般是不合法的。

2. 员工应对措施：

   • 与单位协商：员工应首先尝试与单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求单位按时支付全额工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促单位履行法定义务。
   • 申请劳动仲裁：作为最终手段，员工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。

3. 后续处理与注意事项：

   • 一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据和文件，如工资条、工伤认定申请书、医疗证明等，以备后续使用。

可能的法律后果

• 若单位坚持扣发工资且拒不改正，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工通过法律途径维权成功后，单位不仅需补发工资，还可能需支付赔偿金或承担其他法律责任。

综上所述，工伤认定结果的未出并不影响员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付受伤员工的工资。而员工在面对不合法的扣发工资行为时，也应积极采取措施，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。