工伤没评上等级按照病假给发工资不合理。下面是对此结论的详细解释：

根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，即无论工伤是否评上等级，只要职工因工作原因需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇就不应发生变化。

具体来说：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 病假工资与工伤工资的区别：

   • 病假工资通常是基于非因工患病或非因工负伤等情况，其计算标准与工伤停工留薪期工资不同。
   • 工伤工资是按照职工原工资福利待遇支付，不受病假工资标准的影响。

3. 单位未按规定支付工伤工资的法律后果：

   • 如果单位未按规定支付工伤职工的工资福利待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位补足工资差额，维护自身合法权益。

综上所述，工伤没评上等级按照病假给发工资是不合理的。单位应严格按照法律规定，在工伤期间给予职工正常的工资福利待遇。如果单位未按规定执行，工伤职工可以依法维护自己的权益。