结论：工伤评不上级但公司让请病假的做法是否合法，需分情况讨论。在停工留薪期内，公司要求员工请病假通常是不合法的；若停工留薪期已满且员工仍需治疗，则公司可能要求员工请病假，此时需结合具体情况判断。

详细分析：

1. 停工留薪期内的处理：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果员工在停工留薪期内，公司却要求其请病假，这会导致员工收入减少，损害其经济利益。同时，按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等。因此，在停工留薪期内，公司要求员工请病假的做法通常是不合法的。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时公司可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。
   • 在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节。如果规章制度或劳动合同中明确规定了停工留薪期满后的请假流程和待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工请病假可能是合法的。但如果公司未按照规章制度或劳动合同的规定处理，或者规章制度本身违法，那么员工有权拒绝请病假，并要求公司按照法律法规的规定处理。

3. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司在处理工伤问题上有不合法之处，首先应与单位沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
   • 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果问题仍未得到解决，员工还可以考虑咨询律师或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遭遇工伤后，应及时了解自己的法律权益和停工留薪期的期限，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果公司要求员工在停工留薪期内请病假，员工应坚决拒绝，并要求公司按照法律法规的规定支付停工留薪期的工资和福利待遇。
• 如果停工留薪期已满且员工仍需治疗或休养，员工应与公司协商请假事宜，并确保请假流程和待遇符合法律法规和公司规章制度的规定。

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