结论：单位要求工伤十级的员工请病假，这一做法在停工留薪期内通常是不合法的。工伤员工应依法享受停工留薪期的原工资福利待遇，而非病假待遇。
一、工伤与病假的本质区别
工伤定义及待遇：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤医疗待遇，并在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变。
病假定义及待遇：
- 病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息。在病假期间，单位通常会支付病假工资，这一工资水平通常会低于员工正常出勤时的工资。
二、工伤休假时间与待遇的具体规定
休假时间：
- 工伤休假时间，即停工留薪期，由主治医师根据医嘱确定，一般不超过12个月。对于伤情特别严重或遇到特殊情况的，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长也不得超过12个月。
休假待遇：
- 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长期间同样享受原工资福利待遇。工伤员工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，员工继续享受工伤医疗待遇。
三、单位要求工伤员工请病假的合法性分析
- 单位在工伤员工的停工留薪期内要求其请病假，这一做法显然违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定。停工留薪期是工伤员工依法享受的特殊待遇，期间工资福利待遇不变，单位无权擅自变更。
四、应对措施与建议
与单位沟通：
- 工伤员工应明确向单位指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅，以增进理解。
申请工伤认定：
- 若尚未进行工伤认定，工伤员工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。
保留证据：
- 工伤员工应妥善保存与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将发挥重要作用。
寻求外部帮助：
- 若与单位沟通无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。同时，也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。
劳动仲裁：
- 若上述途径均无法解决问题，工伤员工可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用，切实维护自己的合法权益。
总结：单位要求工伤十级的员工请病假，在停工留薪期内是不合法的。工伤员工应依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。