工伤出院后在家养伤，停工留薪期的工资一般是按月发放，并非等到劳动鉴定完以后才给。以下是详细解释：
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工处于停工留薪期，用人单位就应当按月支付其原工资福利待遇，而不应等到劳动能力鉴定完毕后再支付。
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，并会明确写在工伤职工的停工留薪期确认通知上。在停工留薪期内，工伤职工无需提供劳动，但用人单位仍需按照其原工资福利待遇标准支付工资。这一期间与劳动能力鉴定的时间并无直接关联，劳动能力鉴定是在工伤职工医疗终结后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，它并不影响停工留薪期工资的发放。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么在此期间，用人单位可能不再按照停工留薪期的标准支付工资，而是根据具体情况进行调整。但这并不改变停工留薪期内工资应按月发放的原则。
总结与建议：
工伤出院后在家养伤期间，只要处于停工留薪期内，用人单位就应当按月支付工伤职工的原工资福利待遇。如果用人单位未按时支付或存在其他违法行为，工伤职工可以依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。