工伤停工留薪期满还应不应该给工资-姚文雅律师

工伤停工留薪期满还应不应该给工资-姚文雅律师｜法行宝

2025-12-21 劳动纠纷

工伤停工留薪期满后，员工的工资支付需依据其是否恢复工作、伤残等级以及单位安排等因素综合确定。以下是对不同情况下的详细分析：

员工已恢复工作
- 支付情况：若员工在停工留薪期满后已恢复工作，并能胜任原岗位或单位安排的新岗位，单位应按照原工资标准或新岗位的工资标准支付工资。这是基于员工已恢复劳动能力，能够正常提供劳动，因此应享受正常的工资待遇。
员工仍需治疗或未恢复工作能力
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
- 支付情况：
  - 治疗期间：员工虽停发原停工留薪期工资，但符合工伤医疗规定的，企业需保障其继续享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销等，但无需支付正常工作时的工资。
  - 伤残等级评定后：根据伤残等级的不同，支付方式也有所差异。例如，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，且不低于当地最低工资标准；五至六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费，津贴不低于当地最低工资标准；七至十级伤残的，劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；正常上班期间，按正常出勤支付工资。
员工无故未上班
- 支付情况：若员工停工留薪期满既不申请延长也不回单位上班，也未进行伤残等级评定，单位可按依法制定的规章制度处理。一般情况下，无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。但单位在处理此类情况时，应确保已履行了通知员工返岗、告知相关后果等义务，以避免法律风险。

综合建议：

对于员工而言，应了解自己的工伤情况和伤残等级，及时与单位沟通，明确自己的权益和义务。若停工留薪期满后仍需治疗或未恢复工作能力，应及时申请延长停工留薪期或进行伤残等级评定，以便享受相应的工伤待遇。
对于单位而言，应密切关注员工的实际工作情况、伤残等级及地方政策，确保工资支付合法合规。同时，加强与员工的沟通，明确双方权益与义务，避免不必要的法律纠纷。

在处理此类问题时，若遇到复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询，以确保处理的准确性和合法性。

是的，工伤停工留薪期的工资用人单位必须给。以下是对这一问题的详细解答：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在工伤停工留薪期内支付工资的法律义务。停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。用人单位的责任：用人单位在工伤停工留薪期内，必须按照职工受伤前的工资福利待遇水平支付工资，不得降低或停发。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况的处理：虽然一般情况下，用人单位在工伤停工留薪期内必须支付工资，但如果职工在停工留薪期内已经恢复并能够正常工作，或者根据医疗机构的建议可以提前结束停工留薪期并返回工作岗位，那么用人单位可以根据实际情况调整工资支付方式。但无论如何调整，都必须确保职工的合法权益不受侵害，且调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。法律后果：如果用人单位未按照规定支付工伤停工留薪期的工资，将面临法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补发工资。同时，职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。综上所述，工伤停工留薪期的工资是用人单位必须支付的。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权采取法律措施维护自己的权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期上班了，原待遇是否继续发放需分情况讨论，具体如下：若员工在停工留薪期内，因工作需要或经医疗机构证明已恢复工作能力而提前返回工作岗位：原停工留薪期待遇通常不再享受：因为员工已经实际提供了劳动，用人单位应按照正常工作期间的工资标准支付工资，而非停工留薪期的原工资福利待遇。但这里需要注意的是，如果员工返回工作岗位后的工资水平低于停工留薪期的原工资福利待遇，且这种差异并非由于员工自身原因（如技能下降、工作表现不佳等）导致，那么员工有权要求用人单位补足差额。工伤复发或后续治疗：如果员工在返回工作岗位后，工伤复发或需要后续治疗，且经医疗机构证明需要再次停工留薪的，那么员工应享受新的停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇、医疗费用等。若员工在停工留薪期内，未经医疗机构证明或未经用人单位同意，擅自返回工作岗位：用人单位可视为员工正常出勤，但原停工留薪期待遇可能不再发放：因为员工的行为可能违反了用人单位的规章制度或停工留薪期的相关规定，用人单位有权根据内部规定或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于不发放原停工留薪期待遇。但同样，如果员工因此遭受了不合理的待遇降低或损失，员工有权通过法律途径维护自己的权益。潜在风险：员工擅自返回工作岗位还可能面临工伤复发或加重的风险，一旦发生这种情况，员工可能需要承担一定的责任，同时也会影响其后续的工伤认定和赔偿。法律背景与建议：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定并未明确禁止员工在停工留薪期内提前返回工作岗位。建议：对于员工而言，在停工留薪期内应尽量遵循医疗机构的建议和用人单位的安排，不要擅自返回工作岗位。如果确实需要提前返回工作岗位，应与用人单位进行充分沟通，并确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，应建立健全的停工留薪期管理制度，明确员工在停工留薪期内的权利和义务，以及提前返回工作岗位的处理流程，以避免不必要的纠纷和损失。可能法律后果：如果员工在停工留薪期内擅自返回工作岗位并因此遭受了不合理的待遇降低或损失，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果员工因擅自返回工作岗位导致工伤复发或加重，且因此影响了后续的工伤认定和赔偿，员工可能需要承担一定的责任。如有更多关于工伤停工留薪期或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

工伤停工留薪期的工资是按照应发工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”即意味着，停工留薪期内的工资应按照职工受伤前或患病前的应发工资标准来支付。应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。实际操作中的注意事项工资构成的理解：在实际操作中，应发工资可能包括多个部分，如基本工资、绩效工资、加班费、奖金等。在计算停工留薪期工资时，应将这些部分都考虑进去，以确保职工的工资福利待遇不受影响。工资支付的时间：停工留薪期内的工资应按月支付，与职工正常工作期间的工资支付周期一致。这有助于保障职工在停工留薪期间的基本生活需求。工资支付的证据保留：职工和用人单位都应保留好工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。特殊情况的处理如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，其工资支付问题可能需要根据具体情况进行协商或依据相关法律法规进行处理。但通常情况下，停工留薪期内的工资支付是明确的，即按照应发工资标准支付。法律建议对于职工：在发生工伤后，应及时了解自己的停工留薪期和工资支付情况。如果用人单位未按照应发工资标准支付停工留薪期工资，职工可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，按时足额支付职工的停工留薪期工资。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如有任何关于工伤停工留薪期工资支付的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“工伤停工留薪工资应该什么时候给”的问题，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是为了保障职工在恢复期间的经济权益。关于工资支付的时间：起始时间：工伤停工留薪期的工资支付通常从职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日算起。也就是说，从您受伤的当天或者经医疗机构确诊患上职业病的当天开始，单位就应当按照原工资标准向您支付工资。支付周期：工资应当由所在单位按月足额支付。这意味着，每个月的固定时间，单位都应当将您的工资发放到您的账户上，确保您的经济来源不受影响。停工留薪期时长：停工留薪期的一般上限为12个月。这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。如果您的伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，那么必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。关于工资支付的内容：在停工留薪期内，您应享受的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这确保了您在恢复期间的经济生活不会受到太大影响。注意事项：及时申报工伤：为了确保您的停工留薪期权益得到准确确定，您应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。了解当地政策：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异。因此，您应了解并遵守当地的法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到充分保障。维护自身权益：如果您对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期的工资应当从您因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日算起，由所在单位按月足额支付。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工伤停职留薪期间，即使不辞职，用人单位也应当支付工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤停工留薪期间，用人单位应支付职工原工资福利待遇的义务。工资支付的具体内容原工资福利待遇：这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前所享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部福利待遇。用人单位应按照职工受伤前的实际收入情况，按月支付停工留薪期间的工资。支付时间：工资支付应按月进行，与职工正常工作期间的工资支付周期一致。用人单位不得因职工停工留薪而拖欠或克扣工资。特殊情况下的处理停工留薪期延长：如果工伤职工的停工留薪期需要延长，应由治疗工伤的医疗机构出具证明，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长后的停工留薪期期间，用人单位仍应支付工资。工资争议处理：如果用人单位与工伤职工在停工留薪期工资支付问题上发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工应及时与用人单位沟通，要求支付工资并说明相关法律规定。寻求法律援助：如果沟通无果，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结来说，工伤停职留薪期间，即使不辞职，用人单位也应当按照法律规定支付职工原工资福利待遇。如果用人单位未按时支付工资，工伤职工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤辞职后，停工留薪期的工资福利待遇仍然需要支付。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的性质停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的一段时间。在此期间，职工无法正常工作，但为了保障其基本生活和经济利益，法律规定其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。在实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。辞职对停工留薪期待遇的影响辞职是职工与用人单位解除劳动关系的行为，但辞职并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。因此，即使职工辞职，其在停工留薪期内应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。这是因为停工留薪期的本质是保障职工恢复健康的基本权益，而非依附于劳动关系的存续。若职工在停工留薪期内辞职，其已发生的医疗费用和应享受的停工留薪待遇不受影响，用人单位需按法定标准履行支付义务。特殊情况说明停工留薪期满后辞职：若职工在停工留薪期满且完成劳动能力鉴定后辞职，则不再享受停工留薪待遇，后续可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿事宜。争议处理机制：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，需提供工伤认定书、医疗诊断证明等材料作为证据。实际操作中的注意事项职工在辞职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。职工应保留好工伤认定书、医疗诊断证明等相关证据，以备在发生争议时维护自己的合法权益。如果你在工伤辞职后遇到单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付给伤残职工。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定是保障工伤职工权益的重要法律基础，确保了工伤职工在康复期间的基本生活需求得到满足。二、停工留薪期的期限与调整一般期限：停工留薪期通常不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以在12个月内享受原工资福利待遇不变的待遇。特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定为那些伤情较重或需要更长时间康复的工伤职工提供了额外的保障。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦工伤职工被评定为伤残等级，其待遇将根据伤残等级进行调整。继续治疗期间的待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这一规定确保了工伤职工在康复过程中能够得到持续的治疗和照顾。三、特殊人员的工资支付与护理对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，这一责任明确由所在单位承担。这确保了工伤职工在康复过程中的基本生活需求得到满足，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。四、原工资福利待遇的标准与实践差异关于“原工资福利待遇”的具体计算标准，实践中存在地区性差异，但通常包括以下几种情况：平均工资法：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基础进行计算，该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。这种方法能够较为准确地反映工伤职工的实际收入水平。合同约定法：部分地区则按照劳动合同中约定的正常工作时间月工资来确定原工资福利待遇。这种方法适用于那些工资结构相对简单或劳动合同中明确约定了工资标准的工伤职工。五、权益维护与救济途径若用人单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期间的工资和福利待遇，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于双方建立沟通渠道，共同解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足工伤职工的需求，其还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障工伤职工的合法权益。综上所述，工伤职工在停工留薪期内的权益受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付工资和福利待遇的义务，确保工伤职工得到及时有效的救治与康复。同时，工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

工伤停工留薪期发了工资还有吗？这个问题的答案是：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面我为您详细解释：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发放标准： “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇。特殊情况处理：如果用人单位和工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认，以确保双方的权益得到妥善处理。支付方式：单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。综上所述，工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是应继续发放的，且发放标准、期限和支付方式都有明确的法律规定。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪工资并非期满了老板才发，而是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，且单位应当按月支付，而不是等到停工留薪期满后才支付。二、停工留薪期满后的工资支付停工留薪期满后，员工的工资支付情况需根据其是否恢复工作、伤残等级以及单位安排等因素综合确定：员工已恢复工作：若员工在停工留薪期满后已恢复工作，并能胜任原岗位或单位安排的新岗位，单位应按照原工资标准或新岗位的工资标准支付工资。员工仍需治疗或未恢复工作能力：若员工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时停发原停工留薪期工资。根据伤残等级的不同，员工可能享受不同的伤残待遇，如一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，由单位安排适当工作或按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，在劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。员工无故未上班：若员工停工留薪期满既不申请延长也不回单位上班，也未进行伤残等级评定，单位可按依法制定的规章制度处理。一般情况下，无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。三、单位不支付工资的应对措施若单位在停工留薪期内或期满后未依法支付员工工资，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己在停工留薪期内或期满后应享有的工资待遇诉求。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，要求单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金等。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，工伤停工留薪工资并非期满了老板才发，而是在停工留薪期内就应按月支付。停工留薪期满后，根据员工的实际情况和伤残等级等因素，单位可能继续支付工资或调整工资待遇。若单位未依法支付工资，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤期间停工留薪标准应发工资”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”是一个比较宽泛的概念，它涵盖了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，但需要注意的是，它并不包括加班工资。接下来，我们具体谈谈“原工资”的计算方式。一般来说，原工资福利待遇是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作月数来计算平均工资。举个例子，如果职工小李在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么他的月平均工资就是6000元，单位在停工留薪期内就应该每月按照这一标准向小李发放工资。此外，停工留薪期的时长也是有一定规定的。它一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期是可以适当延长的，但延长的期限不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，他们将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们还可以继续享受工伤医疗待遇。最后，如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工是有权依法维权的。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务；也可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间停工留薪的标准应发工资就是工伤职工受伤前12个月的平均工资（不包括加班工资），由所在单位按月支付。希望这个解答能够对您有所帮助。

工伤停工留薪期工资属于工资，这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接确认了工伤停工留薪期工资的法律地位，即它属于职工在停工留薪期内应享有的工资福利待遇。二、工资计算与支付计算基数：工伤停工留薪期工资的计算基数通常是职工受伤前12个月的月平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。如果职工工作时间不足12个月，则按照实际工作的月数计算月平均工资。支付金额与时间：单位应按照确定的原工资福利待遇标准，按月向工伤职工支付停工留薪期工资，不得降低其工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况下的工资调整绩效工资与奖金：固定发放的绩效工资应计入工资基数；与工作量挂钩的浮动部分可不发放。但若劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，则需照发。最低保障原则：支付金额不得低于当地最低工资标准。例如，若某地最低工资为2300元/月，而职工原工资仅2000元，单位仍需按2300元支付。四、单位违法后果如果单位未按照规定支付工伤职工在停工留薪期间的工资和福利待遇，工伤职工可以通过多种途径来维护自己的权益，包括与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。单位可能面临行政处罚，情节严重者需承担刑事责任。五、实际案例说明假设某职工月工资为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），因工伤需停工治疗6个月。其停工留薪期工资计算如下：原工资福利待遇不变 → 每月支付8000元。若单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，该职工可通过劳动仲裁主张补发差额。六、建议与总结保留证据：工伤职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。协商沟通：优先与单位协商解决，避免矛盾激化。法律途径：若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。工伤停工留薪期工资确实属于工资范畴，且受到法律的严格保护。作为工伤职工，应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。