“停工留薪期”一般并非到做工伤鉴定完毕时结束。以下是详细分析：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期与工伤鉴定的关系：

   • 工伤鉴定（劳动能力鉴定）是在停工留薪期满后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
   • 停工留薪期的结束并不以工伤鉴定完毕为标志，而是根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 停工留薪期结束后的处理：

   • 停工留薪期结束后，如果职工仍然需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资福利待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
• 停工留薪期结束后，如果职工认为自己的劳动能力受到影响，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 在整个过程中，职工应了解自己的权益和义务，如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。