工伤鉴定并不意味着停工期结束。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤鉴定与停工留薪期的概念

1. 工伤鉴定：通常指的是劳动能力鉴定，即对工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度进行评定。这一鉴定结果对于确定工伤职工的伤残待遇、赔偿金额等具有至关重要的作用。
2. 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤鉴定与停工留薪期的关系

1. 互不排斥：工伤鉴定与停工留薪期并不相互排斥。工伤鉴定主要是为了确定伤残等级，而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。
2. 鉴定时间与停工留薪期：工伤鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行工伤鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。
3. 鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了工伤鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。

三、停工留薪期的确定与延长

1. 确定因素：停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。
2. 最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

四、实践建议

1. 及时沟通：工伤职工和用人单位应就停工留薪期和工伤鉴定等事宜保持及时沟通，确保双方的权益得到保障。
2. 提供必要证明：工伤职工应积极配合医疗机构和劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医学证明和诊断结论，以便更准确地评估停工留薪期的合理性和必要性。
3. 依法维权：如果双方在停工留薪期或工伤鉴定等问题上存在争议，可以依法向劳动能力鉴定委员会或相关部门提出申请，寻求专业评估和裁决。

总结来说，工伤鉴定并不意味着停工期结束。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期就可以继续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。