停工留薪期鉴定一般在医疗终结期满或者病情稳定后进行较为合适。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期鉴定的时机
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期的鉴定，通常需要在医疗终结期满或者病情稳定后进行。这是因为：
医疗终结期满：意味着职工已经接受了必要的治疗，病情得到了控制或者基本恢复。此时进行鉴定，可以更准确地评估职工的劳动能力恢复情况，从而确定停工留薪期的长短。
病情稳定：对于一些慢性疾病或者需要长期治疗的工伤，可能在医疗终结期前病情就已经稳定。此时，也可以考虑进行停工留薪期的鉴定，以便及时调整职工的待遇和安排后续的工作或康复计划。
二、停工留薪期鉴定的流程
申请鉴定：通常由职工本人或者其所在单位向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提供相关的医疗证明和病历资料。
组织鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专业的医疗专家对职工进行劳动能力鉴定。鉴定过程中，专家会综合考虑职工的病情、治疗情况、恢复情况等因素。
出具鉴定结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论书，明确职工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度，以及停工留薪期的长短。
三、注意事项
及时申请：职工或者其所在单位应当在医疗终结期满或者病情稳定后及时申请停工留薪期鉴定，以免错过最佳的鉴定时机。
提供完整资料：申请鉴定时，需要提供完整的医疗证明和病历资料，以便鉴定专家能够准确评估职工的劳动能力恢复情况。
遵守鉴定结论：一旦鉴定结论出具，职工和所在单位都应当遵守鉴定结论，按照结论调整职工的待遇和安排后续的工作或康复计划。
四、法律后果
如果职工或者其所在单位未按照规定进行停工留薪期鉴定，或者对鉴定结论有异议但未按照规定程序进行复议或诉讼，可能会面临以下法律后果：
待遇调整不当：未进行鉴定或者未按照鉴定结论调整职工待遇，可能会导致职工待遇过高或过低，引发劳动争议。
影响工伤认定和赔偿：停工留薪期的长短直接影响工伤职工的赔偿金额和后续的工作安排。如果未进行鉴定或者鉴定不当，可能会影响工伤认定和赔偿的公正性和合理性。
如果有任何关于停工留薪期鉴定或者其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。