您好，关于您提出的“停工留薪期满后什么时候可以劳动鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限会根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。

当停工留薪期满后，如果工伤职工存在残疾或影响劳动能力的情况，那么应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定的时间点，通常是在停工留薪期满之后，即您不再需要暂停工作接受治疗，且伤情相对稳定之后。

具体来说，您不需要等待一个特定的“满后多少天”的时间点去申请劳动鉴定，而是在停工留薪期满，且您认为自己的伤情已经稳定，可能存在残疾或影响劳动能力时，就可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，您需要提交相关的医疗证明和诊断材料，以证明您的伤情和需要鉴定的情况。

另外，如果您的停工留薪期因为伤情严重或情况特殊需要延长，那么您需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。如果用人单位对延长停工留薪期有异议，他们会向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。但这个过程并不影响您在停工留薪期满后，根据自身情况申请劳动鉴定。

总的来说，停工留薪期满后，只要您认为自己的伤情已经稳定，且可能存在残疾或影响劳动能力，就可以随时向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动鉴定申请。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。