关于您提出的“停工留薪期间可以去做鉴定吗”的问题，这主要取决于您想要进行的是哪种鉴定以及您的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
二、关于停工留薪期内的鉴定问题
停工留薪期时长的鉴定：
- 如果您和用人单位能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行专门的鉴定。
- 如果您的伤情较为简单、恢复周期明确，医疗机构也可以直接给出一个相对确定的停工留薪期建议，此时同样可能不需要鉴定。
- 但是，如果您和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，或者您的伤情复杂、难以确定恢复时间，那么就需要通过专业的鉴定机构（如设区的市级劳动能力鉴定委员会）进行评估，以确定合理的停工留薪期。
伤残鉴定：
- 在停工留薪期内，一般情况下是不建议进行伤残鉴定的。因为此时您的伤情可能还未稳定，进行伤残鉴定可能无法准确反映您最终的伤残程度。
- 然而，在特殊情况下，如果您的伤情已经无法进一步恢复，或者已经达到了相对固定的状态，并且经过了医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的特殊认定，那么您也可以在停工留薪期内进行伤残鉴定。
三、鉴定程序与注意事项
- 鉴定主体：无论是停工留薪期时长的鉴定还是伤残鉴定，都应由专业的鉴定机构进行，如设区的市级劳动能力鉴定委员会。
- 鉴定依据：鉴定应依据工伤医疗机构的诊断证明，并参照相关的法律法规和目录（如《停工留薪期目录》）进行。
- 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 注意事项：在停工留薪期内，您应专注于治疗与恢复。如果认为自己的伤情已经符合进行伤残鉴定的条件，可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询并提出申请，同时准备相关的医疗证明和资料。
结论：
停工留薪期间是否可以去做鉴定，取决于您想要进行的是哪种鉴定以及您的具体情况。对于停工留薪期时长的鉴定，如果双方能够协商一致或医疗诊断明确，可能不需要鉴定；但如果存在争议或伤情复杂，则需要进行鉴定。对于伤残鉴定，一般情况下建议在伤情相对稳定后再进行申请；但在特殊情况下，如伤情已无法进一步恢复或达到相对固定状态，并经过相关机构认定，也可以在停工留薪期内进行。希望这些解答能够帮助到您。