工伤假并非一定要在劳动能力鉴定后才能享受。以下是对这一问题的详细解释：
工伤假的定义与享受条件：
- 工伤假，通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，只要被认定为工伤，并需要暂停工作接受医疗的，就可以享受工伤假。
劳动能力鉴定的作用与时机：
- 劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度和劳动能力丧失程度的重要环节，它对于确定工伤职工的伤残等级、享受相应的工伤保险待遇具有关键作用。
- 然而，劳动能力鉴定并非工伤假享受的前提条件。工伤假是在工伤事故发生后，职工需要暂停工作接受医疗时即可享受的，而劳动能力鉴定通常是在工伤医疗期满或者职工伤情相对稳定后进行的。
工伤假与劳动能力鉴定的关系：
- 工伤假期间，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
- 劳动能力鉴定结果出来后，如果职工被鉴定为伤残等级，那么还可以根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 但需要注意的是，即使劳动能力鉴定结果尚未出来，职工在工伤假期间仍然有权享受工伤保险待遇。
实际操作中的建议：
- 职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。
- 在工伤医疗期间，职工应积极配合医疗救治，并保留好相关医疗证明和费用单据。
- 如果需要暂停工作接受医疗，职工应及时向用人单位提出工伤假申请，并按照规定享受工伤保险待遇。
- 在工伤医疗期满或者伤情相对稳定后，职工可以根据需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。
总结来说，工伤假并非一定要在劳动能力鉴定后才能享受。职工在发生工伤事故后，只要被认定为工伤并需要暂停工作接受医疗的，就可以享受工伤假。劳动能力鉴定是在工伤医疗期满或者伤情相对稳定后进行的，用于确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。