工伤假不是事假，二者有着本质的区别。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、定义与性质
工伤假：工伤假，实际上是指劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间所享受的假期。这个期间被称为停工留薪期，是《工伤保险条例》明确规定的一种特殊假期。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
事假：事假则是因个人私事或生病等原因需要暂时离开工作岗位的假期。事假的批准和时长通常由用人单位根据内部规章制度来决定，且事假期间一般不支付工资。
二、法律依据与待遇
工伤假的法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了工伤假的法律地位和待遇标准。
事假的法律依据：事假并没有专门的法律法规进行规定，其批准和待遇通常由用人单位的内部规章制度来决定。一般来说，事假期间用人单位不支付工资。
三、用人单位的处理方式
用人单位若将工伤假当作事假来处理，即不支付停工留薪期内的工资或降低工资待遇，是违反法律规定的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
四、实际案例与风险提示
在实际操作中，曾有用人单位因将工伤假当作事假处理而引发劳动争议的案例。这些案例中，劳动者通常能够通过法律途径维护自己的权益，获得应有的工伤待遇。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，正确处理工伤假和事假的关系，避免引发不必要的法律风险。
总结与建议：
工伤假与事假在定义、性质、法律依据和待遇等方面都存在明显的区别。用人单位应正确区分并处理这两种假期，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您作为劳动者遇到了用人单位将工伤假当作事假处理的情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。