工伤假是在被认定为工伤之后才能享受的。具体来说：
工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情况也被视为工伤，如在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤假的享受：
- 一旦职工被认定为工伤，且需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这段时间就视为工伤假。
- 工伤认定期间通常也算作工伤假，但如果在此期间，劳动者的疾病与工伤无关，那么就应按照病假处理。
因此，工伤假是在职工被认定为工伤之后，且因工伤需要暂停工作接受医疗的期间内享受的。如果职工还未被认定为工伤，那么就不能享受工伤假。如有任何关于工伤认定或工伤假的问题，您可以直接向我咨询。