工伤并不是法定假。工伤期间并没有特定的“法定假期”，但工伤职工享有停工留薪期，这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且此期间包含法定节假日和周末。

具体来说：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，享有与原工资福利待遇不变的权益。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期与法定节假日的关系：

   • 停工留薪期是连续计算的，自然包含了法定节假日和周末。
   • 法定节假日和周末不会从停工留薪期的时长中扣除，工伤职工在这些期间同样享受停工留薪的待遇。

3. 法定节假日的权益保障：

   • 法定节假日是全体公民均享有的休息时间，工伤职工也不例外。
   • 在法定节假日期间，工伤职工无需提供劳动，其休息休假的权利应得到尊重和保护。

综上所述，工伤期间虽然没有特定的“法定假期”，但工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权益，且此期间包含法定节假日和周末。希望这一解释能帮助你更好地理解工伤期间的相关权益问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。