核心结论：工伤未取内固定能否回单位上班需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期未满且医生明确禁止复工
   若工伤职工仍处于法定医疗期内（根据《工伤保险条例》第三十三条，医疗期一般不超过12个月，具体由医疗机构出具证明），且主治医生明确建议“禁止负重、禁止久坐/久站”等限制性意见，此时强行复工可能加重伤情，甚至被认定为“不配合治疗”。建议：严格遵医嘱休养，保留好病历、诊断证明等材料，避免因过早复工影响工伤认定及赔偿。

2. 医疗期已满或医生允许轻量工作
   若医疗期已届满，或医生评估后认为“内固定不影响日常轻量工作”（如办公室文员、非体力岗位），且单位能提供符合康复条件的工作环境（如调整工位、缩短工时），可以复工。但需注意：

   • 与单位签订《工伤复工协议》，明确工作内容、工时、劳动强度及医疗保障条款；
     
   • 定期复查并保留医疗记录，防止伤情反复时单位以“已复工”为由拒赔。

3. 单位强制要求复工的合法性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得单方解除劳动合同或强制复工。若单位以“不复工即辞退”威胁，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续享受停工留薪待遇或要求违法解除赔偿。

风险提示：内固定未取出期间，骨骼愈合尚未完成，过早从事体力劳动可能导致内固定断裂、二次骨折等严重后果，不仅延长治疗周期，还可能影响后续伤残等级鉴定结果（伤残等级直接影响一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿金额）。

行动建议：

• 优先与主治医生沟通，获取书面复工建议；
  
• 向单位人力资源部门出示医疗证明，协商复工安排；
  
• 如遇纠纷，及时收集劳动合同、工伤认定书、医疗记录等证据，向我进一步咨询维权方案。