结论：工伤内固定没拆的情况下，员工一般是可以提出辞职的，但需注意相关法律后果及程序要求。
法律背景与解释：
辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。无论是否处于工伤治疗期间，员工都有权根据自己的意愿提出辞职。然而，在工伤治疗期间，特别是内固定未拆除的情况下，员工可能需要考虑辞职对工伤赔偿、医疗期工资等权益的影响。
工伤赔偿：如果员工在工伤治疗期间辞职，可能会影响到工伤赔偿的领取。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工在停工留薪期内辞职，单位可能不再支付停工留薪期的工资。此外，如果工伤导致员工伤残，员工还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。辞职可能会影响这些补助金的领取条件和金额。
医疗期与辞职：工伤员工在医疗期内享有特殊的保护，单位不得随意解除劳动合同。然而，这并不意味着员工不能主动辞职。员工在医疗期内辞职，应确保自己的权益不受损害，特别是与工伤赔偿相关的权益。
法律建议：
谨慎考虑辞职时机：如果内固定未拆除，且工伤治疗尚未结束，建议员工谨慎考虑辞职时机。可以等待工伤治疗结束、内固定拆除后，再根据个人情况决定是否辞职。
与单位协商：在辞职前，员工可以与单位进行协商，了解辞职后工伤赔偿、医疗期工资等权益的处理方式。通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷。
咨询专业律师：如果员工对工伤赔偿、辞职等法律问题存在疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
举例说明：
假设某员工因工伤导致腿部骨折，并进行了内固定手术。在治疗期间，该员工考虑辞职。如果该员工在辞职前未与单位协商好工伤赔偿等事宜，可能会导致辞职后无法获得一次性伤残补助金等赔偿。因此，建议该员工在辞职前与单位进行充分沟通，并咨询专业律师的意见。
总之，工伤内固定没拆的情况下，员工可以提出辞职，但需谨慎考虑辞职时机，并与单位协商好工伤赔偿等事宜。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。