核心结论：若工伤职工内固定术未拆除便辞工，可能面临无法享受后续工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等风险，但已发生的工伤医疗费用等仍可主张。以下从不同角度详细分析：
从工伤待遇享受角度
- 后续工伤医疗待遇
- 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。内固定术未拆除，意味着工伤治疗尚未完全结束。若此时辞工，可能无法再享受工伤保险基金支付的后续拆除内固定术等相关医疗费用。
- 例如，某职工因工伤导致腿部骨折，进行了内固定术。在治疗过程中，该职工因个人原因提出辞工。辞工后，若其需要拆除内固定，由于已不在职，可能无法通过工伤保险报销这部分费用，需要自行承担。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用。但前提是工伤职工的伤残等级已经评定，且符合领取条件。
- 如果内固定术未拆除就辞工，可能会影响伤残等级的评定。因为内固定在体内可能会对关节活动度等造成一定影响，从而影响最终的伤残等级评定结果。若伤残等级评定不准确或无法评定，可能会导致无法获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 比如，某职工工伤后进行了内固定术，在未拆除内固定的情况下辞工。之后进行伤残等级评定，由于内固定的影响，评定结果可能低于实际应评定的等级，导致其获得的补助金减少。
从已发生费用主张角度
- 已发生的工伤医疗费用
- 即使工伤职工辞工，对于已经发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，仍然可以要求用人单位或者工伤保险基金支付。
- 例如，职工在辞工前已经进行了内固定术，产生了手术费、住院费等费用，这些费用只要符合相关规定，职工可以通过合法途径要求支付。
- 停工留薪期工资
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果职工在停工留薪期内辞工，用人单位仍需按照规定支付其停工留薪期内的工资。例如，职工工伤后停工留薪期为6个月，在第3个月时辞工，用人单位应支付这3个月的停工留薪期工资。
建议
- 等待内固定拆除并评定伤残等级后再辞工
- 这样可以确保能够完整地享受工伤待遇，包括后续的工伤医疗费用报销、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在等待期间，职工应按照医生的建议进行治疗和康复，积极配合伤残等级评定工作。
- 与用人单位协商解决
- 如果职工确实因特殊原因需要提前辞工，可以与用人单位进行协商。双方可以就工伤待遇的支付、后续医疗费用的承担等问题达成协议，以保障职工的合法权益。例如，用人单位可以同意在职工辞工后，继续为其支付后续拆除内固定的医疗费用。
- 寻求法律帮助
- 如果在与用人单位协商过程中出现问题，或者用人单位拒绝支付应承担的工伤待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。