结论：工伤后等1年取完内固定再上班是可以的，但需结合医疗期、停工留薪期、劳动能力鉴定及单位协商等因素综合判断，具体分析如下：

1. 医疗期与停工留薪期的关系
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 若内固定取出手术在停工留薪期内：您无需担心工资待遇问题，单位应按原标准支付工资。
     
   • 若超过停工留薪期：需单位同意继续休假，否则可能被视为旷工或医疗期满未返岗，单位有权解除劳动合同（需支付经济补偿）。

2. 劳动能力鉴定与复工安排
   取内固定通常属于工伤治疗的一部分，建议在手术前或术后及时申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）。鉴定结果将直接影响您的权益：

   • 若鉴定为伤残：根据等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，单位需根据伤残情况安排合适岗位或支付补偿。
     
   • 若未构成伤残：单位可能要求您返岗，但您可与单位协商延长休假时间（需提供医疗机构出具的病假证明）。

3. 与单位的协商义务
   根据《劳动合同法》第四条，单位应依法保障工伤职工的合法权益。您需主动与单位沟通：

   • 提前告知手术计划：提供医院出具的手术通知、病假证明等材料，争取单位理解。
     
   • 协商返岗时间：若单位要求提前返岗，您可说明手术必要性及康复周期，争取延期；若单位拒绝，可要求出具书面通知并保留证据。

4. 特殊情况处理

   • 医疗期满仍不能工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可能享有3-24个月的医疗期（具体根据工龄确定）。医疗期内单位不得解除合同，但需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
     
   • 单位违法解除合同：若单位在医疗期内或停工留薪期内单方解除合同，您可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

建议行动步骤：

1. 手术前向单位提交书面休假申请，附医院诊断证明；
   
2. 术后及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
3. 与单位协商返岗时间，保留沟通记录（如邮件、微信）；
   
4. 若发生纠纷，携带病历、工资条、劳动合同等材料咨询我，进一步分析维权方案。
   

工伤处理涉及程序较多，如有细节疑问可随时向我补充提问，我会为您详细解答。