关于您提出的“工伤是否要等到拿到劳动能力鉴定以后才可以去上班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我为您详细分析的解答：
一、工伤鉴定与上班的关系
首先，要明确的是，工伤鉴定（包括工伤认定和劳动能力鉴定）的进行，并不以职工是否恢复上班为前提条件。工伤认定的主要目的是确认伤害是否构成工伤，而劳动能力鉴定则是评估工伤对职工劳动能力的影响程度。这两个过程都可以在职工治疗伤情相对稳定后进行，无论职工此时是否已恢复上班。
二、是否上班需考虑的因素
伤势恢复情况：
- 如果工伤职工经过治疗后，身体已恢复到可以正常履行工作职责的程度，并且医疗机构出具了可以复工的证明，那么职工应按照单位安排返回工作岗位。
- 如果职工虽然完成了工伤鉴定，但身体尚未完全康复，仍需要继续治疗或休养，无法正常开展工作，那么职工有权依据医疗机构开具的病假条等相关证明，向用人单位申请继续休假。
停工留薪期的规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工无需上班，且享受原工资福利待遇。停工留薪期满后，职工应返回工作岗位。若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。
劳动关系状态：
- 如果工伤后职工与用人单位仍保持劳动关系，且具备工作条件，职工应按要求上班。若因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，用人单位有义务为其调整到合适的岗位。
- 如果工伤职工与用人单位已解除或终止劳动关系（如获得相应工伤赔偿后双方协商一致解除合同），则职工自然无需再到该用人单位上班。
三、特殊情况处理
对于伤情严重或其他特殊原因确实无法返回工作岗位的员工，可以向用人单位申请延长停工留薪期或协商解决其他相关问题。双方应积极沟通，确保员工的合法权益得到妥善保障。
四、总结与建议
综上所述，工伤鉴定后是否要去上班是一个综合考量的问题，涉及伤势恢复情况、停工留薪期规定以及劳动关系状态等多个方面。我建议您：
- 及时与医疗机构沟通，了解自己的伤势恢复情况，并获取可以复工的证明（如果适用）。
- 与用人单位保持沟通，了解停工留薪期的具体规定和自己的劳动关系状态。
- 根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出合理的决策，并确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。