工伤手术恢复复工后再去内固定，在符合特定条件下，是可以带薪休假的。以下是对此问题的详细分析：
可以带薪休假的情况及法律依据
需要继续治疗或康复：
- 如果工伤职工在复工后，因内固定手术仍需继续治疗或康复，且医疗机构出具了相应的诊断证明，建议职工暂停工作接受治疗或康复，那么职工有权享受停工留薪期待遇，即带薪休假。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。康复治疗作为医疗的一部分，理应包含在内。
停工留薪期延长：
- 如果工伤职工的停工留薪期已满，但因内固定手术仍需继续治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，那么职工在延长的停工留薪期内仍享有带薪休假的权利。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假待遇：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，因内固定手术仍无法正常工作，且未获得停工留薪期延长的批准，但根据公司的规章制度或相关法律法规，可以请病假，那么职工在病假期间应享有病假工资或疾病救济费。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定病假工资或疾病救济费的具体标准，但根据劳动法及相关规定，病假期间公司应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于正常出勤的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
不可以带薪休假的情况
- 治疗期结束且身体恢复良好：若经医疗机构评估，工伤职工的身体状况已恢复良好，能正常从事原工作或安排的其他工作，则不再享有因工伤而额外的带薪休假权利。
- 无医疗机构相关证明：若工伤职工要求继续带薪休假但未提供医疗机构出具的需要继续休息、康复治疗或定期复查等相关证明，用人单位可不批准其带薪休假申请。
实际操作建议
- 及时就医并获取诊断证明：工伤职工在复工后若因内固定手术仍需继续治疗或康复，应及时就医，并确保医疗机构出具详细的诊断证明，包括病情、治疗建议和预计休息时间等。
- 与单位沟通并提交申请：将诊断证明提交给单位，说明情况，并按照单位的规定流程申请延长停工留薪期或病假。
- 了解并遵守单位规章制度：不同单位对于病假和停工留薪期的管理可能有不同的规定，工伤职工应提前了解并遵守相关规定。
- 保留相关证据：在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关的医疗记录、诊断证明和与单位的沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，工伤手术恢复复工后再去内固定，在符合特定条件下是可以带薪休假的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。