结论前置：劳动法中关于骨折休假时间的规定，主要依据《工伤保险条例》中的停工留薪期制度，具体时长需根据骨折部位、严重程度及恢复情况综合判断，一般不超过24个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，并享受相应的工伤医疗待遇。

一、骨折工伤的休假时长

1. 一般情况：

   • 骨折的休假时长并非固定，而是根据骨折的具体部位、严重程度以及治疗方式等因素综合确定。例如，手指或脚趾的简单骨折，保守治疗（如石膏固定）可能需要休假4-6周；而腿部骨干骨折，如股骨或胫骨，手术治疗后可能需要休假16-24周。
   • 医疗机构出具的诊断证明和病假条是确定休假时长的重要依据。职工应妥善保存这些文件，以便在申请工伤认定和享受相关待遇时提供证明。

2. 特殊情况：

   • 若骨折愈合缓慢或出现感染、并发症等，休假时间会相应延长。此时，职工应及时就医并告知单位，以便单位协助申请延长停工留薪期。
   • 在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，最长休假时间可达24个月。

二、工伤休假的相关规定

1. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等合理费用，由工伤保险基金支付。
   • 职工应积极配合治疗，并妥善保留相关医疗证明和费用票据，以便申请相关待遇。

3. 伤残评定与待遇调整：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。
   • 伤残评定应由劳动能力鉴定委员会进行，职工应按照规定程序申请评定。

4. 护理责任：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了对工伤职工的人文关怀和法律保障。

三、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时就医并保留医疗证明：

   • 发生工伤后，职工应尽快就医并妥善保存所有相关的医疗证明和病假条。这些文件是申请工伤认定和享受相关待遇的重要依据。

2. 向单位报告并要求协助申请：

   • 职工应及时向所在单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定。单位有义务在规定时间内为职工提交工伤认定申请。

3. 提交工伤认定申请：

   • 职工或单位应向社保行政部门提交工伤认定申请及相关证明材料，包括但不限于医疗证明、事故经过说明等。申请材料应真实、完整、准确。

4. 跟进认定进度并维护权益：

   • 职工应主动跟进工伤认定的进度，确保自己的合法权益得到及时保障。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：骨折工伤的休假时间及相关规定涉及多个方面，职工应充分了解并依法维护自己的权益。在工伤休假期间，职工应积极配合治疗，并及时申请工伤认定和伤残评定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。