医生不批工伤假条是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

病情未达到需休息程度

1. 法律分析：医生开具病假条是基于患者的实际病情，判断其是否需要休息以促进恢复。如果工伤职工的伤情较轻，不影响正常工作和生活，从医学角度不需要卧床休息或停止工作，医生有权拒绝开具病假条。例如，一些轻微的擦伤、扭伤，经过简单处理后，患者能够正常活动和工作，这种情况下医生不开病假条是合理的，不构成违法。
2. 应对建议：你可以与医生详细沟通自己的工作内容和强度，说明工作中可能会因伤情而面临的风险或不适。比如，从事体力劳动的工人，手部有轻微割伤，虽然日常活动影响不大，但在搬运重物时可能会导致伤口裂开，影响愈合。通过充分沟通，让医生了解实际情况后，看是否能重新评估并开具合适的病假条。

对工伤认定存在疑虑

1. 法律分析：有时医生可能对是否为工伤存在疑问，担心开具的病假条被用于非工伤情况，从而引发不必要的麻烦。例如，患者声称是在工作中受伤，但医生根据其描述和检查结果，怀疑可能是旧伤复发或其他非工作原因导致。在这种情况下，医生拒绝开具病假条也是出于谨慎考虑，并非违法。
2. 应对建议：主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。如果有目击证人，也可以请其提供证言，以消除医生的疑虑。

与医院及相关部门沟通协调

1. 与科室负责人或医务处联系：如果与主治医生沟通后仍无法解决问题，可以尝试与该科室的负责人或医院的医务处取得联系。他们可以从更宏观的角度了解情况，协调解决问题。例如，科室负责人可以根据科室的整体情况和规定，对该病例进行重新评估和决策；医务处则可以依据医院的管理制度和相关政策，指导医生正确处理此类问题。
   • 具体操作：可以通过医院的导诊台、官方网站或电话等方式获取科室负责人或医务处的联系方式，然后向其详细说明情况，包括自己的工伤情况、与医生的沟通过程以及目前的困境等，请求他们协助解决。
2. 申请工伤鉴定并借助相关机构介入：若上述途径均未能解决问题，可向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。在申请过程中，如实填写相关信息并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。一旦工伤得到认定，相关部门会出具正式的工伤认定书，这将为后续的治疗和休假提供有力的支持。
   • 注意事项：在申请工伤认定的同时，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位和医疗机构的相关行为进行监督检查，确保职工的合法权益得到保障。

其他注意事项

1. 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。例如，在与医生沟通时，可以录音或录像（需提前告知医生并获得同意），以备不时之需。
2. 寻求法律帮助：如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，可以直接向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，医生不批工伤假条不一定违法，关键在于具体原因。你可以根据上述建议，结合自身情况采取相应措施。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。