核心结论：工伤期间医生开具的假条（即病假条）期间，用人单位扣工资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，用人单位不得无故克扣工伤职工在病假期间的工资，但具体是否合法还需结合病假工资的支付标准、用人单位规章制度以及是否违反法律法规等综合判断。
法律分析：
工伤职工病假期间的工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工持有医生开具的病假条，用人单位也应按照原工资标准支付工资，不得扣减。
病假工资的支付标准：
- 若工伤职工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休息，此时可能进入病假阶段。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
- 若用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资，则不构成违法；若用人单位无故克扣或低于法定标准支付病假工资，则可能构成违法。
用人单位规章制度的影响：
- 用人单位的规章制度中可能对病假工资的支付有具体规定。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的病假工资支付标准低于法定标准，那么该规定无效，用人单位仍需按照法定标准支付。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故克扣工伤职工在病假期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 核实病假工资支付标准：首先，您应核实当地关于病假工资支付的具体规定，以及用人单位的规章制度中是否有相关条款。
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位存在克扣病假工资的情况，您可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法定标准支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某工伤职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗并持有医生开具的病假条。若当地最低工资标准为2000元/月，则用人单位应支付的病假工资不得低于1600元/月（即2000元的80%）。如果用人单位实际支付的病假工资低于这个标准，或者无故克扣了病假工资，那么该行为就构成了违法。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。