结论：老板在工伤期间总要求医生开休假条这一行为，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
如果员工确实需要休息：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享有停工留薪期，即在此期间，员工无需工作，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果员工因工伤确实需要休息，且医生根据其伤情出具了休假条，那么老板要求医生开休假条的行为，实际上是符合法律规定的，因为这是为了确认员工的休息需求和期限，以便单位合理安排工作和支付停工留薪期待遇。但关键在于，休假条应基于员工的实际伤情和医生的专业判断，而非老板的随意要求。
如果员工不需要休息或已恢复：
- 如果员工已经恢复或不需要长时间休息，但老板仍要求医生开具休假条，以延长员工的停工留薪期或达到其他不正当目的，这种行为则是不合法的。
- 老板可能试图通过不正当手段减少支付工资或逃避其他法律责任，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了《工伤保险条例》的立法精神。
关于休假条的合法性和有效性：
- 休假条应由具有合法执业资格的医生根据员工的实际伤情出具，并加盖医院公章或医生签名，以确保其合法性和有效性。
- 如果休假条存在伪造、篡改等情形，或者医生出具休假条时未遵循专业判断和医疗规范，那么该休假条将不具有法律效力，老板也有权拒绝接受。
法律建议：
- 对于员工而言，如果老板要求开具休假条，应首先确认自己的伤情是否需要休息，并咨询专业医生意见。如果确实需要休息，应要求医生根据实际情况出具合法有效的休假条。
- 如果老板的要求不合理或存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权和劳动权，不得通过不正当手段损害员工的合法权益。
可能后果：
- 如果老板违反法律规定，要求员工开具不合理的休假条或拒绝支付停工留薪期待遇，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工如果因老板的不当要求而遭受损失，有权要求老板承担相应的赔偿责任。
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