一般来说，开病假条3天不扣工资是合法的。具体分析如下：

1. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，劳动者在依法享受的病假期间，用人单位有义务支付工资。病假工资的计算标准主要取决于职工的病假天数、连续工龄以及计算基数，且计算基数不得低于法律规定的最低工资标准。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在生病期间也能获得一定的经济保障。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了带薪病假的具体待遇和发放方式，且这些约定未违反法律法规的强制性规定，那么应严格按照劳动合同的约定执行。
   • 用人单位的内部规章制度也可能对病假工资进行细化约定。只要这些规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。但需注意，若规章制度中的规定低于法定最低标准，则应遵循法定标准执行。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者发现自己在三天带薪病假期间的工资被用人单位不当扣除，首先应尝试与单位进行友好协商解决。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，开病假条3天不扣工资在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。如果劳动者在这方面遇到任何问题，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。