结论：工伤有医院的假条，公司并非一定要批，但需有合理理由且遵循法定程序，否则可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：
一、公司批假的一般原则
在工伤情况下，员工因伤需要休息治疗，医院出具的假条是员工病情及休息建议的重要依据。从一般原则上看，公司应当尊重医院的诊断意见和假条，合理安排员工的病假。这是因为，工伤员工享有法定的医疗期和病假待遇，公司不得随意剥夺或限制。
二、公司不批假的可能情形及法律分析
假条真实性或合理性存疑
- 情形：如果公司对医院出具的假条真实性或合理性存在疑问，例如认为假条上的病情与工伤不符，或者休息时间过长等，公司可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行复查。
- 法律分析：在此情况下，公司不立即批假并不构成违法，但需有合理依据，并尽快进行核实。如果核实后假条真实合理，公司应及时批假。
公司规章制度或劳动合同有特别规定
- 情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假的审批程序或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定来审批病假。
- 法律分析：但需要注意的是，这些规定不能剥夺或限制员工法定的病假待遇。如果规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
公司面临特殊情况
- 情形：在某些特殊情况下，如公司面临生产紧急任务、员工岗位特殊且难以替代等，公司可能会考虑不批或延迟批假。
- 法律分析：然而，这种情况并不构成公司不批假的合法理由。公司应尽量通过调整工作安排、临时招聘等方式来解决困难，而不是剥夺员工的病假权利。如果公司强行不批假，可能面临法律风险，如员工提起劳动仲裁或诉讼等。
三、公司不批假的法律后果及建议
法律后果
- 如果公司无正当理由不批假，可能构成对员工病假权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果员工能够提供医院出具的假条等证据证明其需要休息治疗，而公司无法提供合理理由反驳，那么公司可能会面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任，如支付病假工资、赔偿损失等。
建议
- 对员工：如果公司不批假，员工应首先与公司沟通协商，了解公司不批假的具体原因，并提供进一步的医疗证明或解释说明。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等来维护自己的合法权益。
- 对公司：公司应尊重员工的病假权利，按照法律法规和公司规章制度的规定来审批病假。如果公司对假条有疑问或面临特殊情况，应及时与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，而不是强行不批假。