医院不开请假条是否违法，需分情况讨论：

1. 从医疗规范与医院管理角度：

   • 医院的主要职责是提供医疗服务，包括诊断、治疗和开具必要的医疗证明。然而，是否开具请假条并非医院的法定义务，而是基于医疗实践和患者需求的一种服务。
   • 在实际操作中，如果患者的病情确实需要休息，且医生认为有必要开具请假条以作为患者休息的依据，那么医院通常会根据患者的具体情况开具。但如果患者病情轻微，或者医生认为不需要特别休息，那么医院可能不会开具请假条。
   • 因此，单纯从医院不开请假条这一行为本身，并不能直接判定为违法。它更多取决于患者的具体病情和医生的医疗判断。

2. 从劳动法与员工权益角度：

   • 如果员工因病需要休息，且希望获得病假工资或医疗期等劳动法规定的权益，那么通常需要提供医疗证明，如请假条或病假证明。
   • 在这种情况下，如果医院拒绝开具请假条，而员工又确实需要休息，那么员工可能会面临无法证明其病假合法性的困境，进而影响其享受劳动法规定的权益。
   • 但即便如此，也不能直接认为医院不开请假条就是违法。因为医院并非劳动法的直接责任主体，其是否开具请假条并不直接决定员工能否享受病假权益。员工可以通过其他方式（如提供其他医疗证明、与雇主协商等）来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果医院在明知患者病情严重需要休息的情况下，故意拒绝开具请假条，且这种行为导致了患者权益的损害（如无法获得病假工资、被雇主解雇等），那么患者可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，患者需要证明医院的行为与其权益损害之间存在因果关系，且医院的行为存在过错（如故意或过失）。然而，这种证明往往比较困难，因为需要综合考虑多种因素（如患者的具体病情、医生的医疗判断、医院的规章制度等）。

建议：

• 如果您因病需要休息，且希望获得病假工资或医疗期等权益，建议首先与医生沟通，明确您的病情和休息需求。
• 如果医生认为需要开具请假条，但医院拒绝开具，您可以尝试与医院协商或寻求其他医疗证明（如其他医院的诊断证明）。
• 如果您的权益确实受到了损害，且您认为这与医院不开请假条有关，那么您可以考虑咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

总之，医院不开请假条并不一定违法，它取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。