结论前置：孕期医生开了假条公司不批，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，如果医生开具的假条合法合规，公司不批是不合法的。
一、医生开具假条的合法性
医生给孕妇开具病假条是一个严谨且规范的医疗行为，必须遵循相关法律法规、医院内部规章制度，并基于孕妇的实际身体状况和病情需要来进行。病假条的开具需明确注明休息的时间、原因等关键信息，并确保其合法合规性。具体来说：
法规依据：根据《执业医师法》，医师在执业活动中应遵守法律、法规及技术操作规范。病假条的开具作为执业活动的一部分，必须依法依规进行。医生需基于科学的诊断和专业的判断来决定是否为孕妇开具病假条及其时长，严禁随意违规开具。
医院内部规章制度：各医院会根据自身管理要求和医疗规范，制定关于病假条开具的具体流程和标准。这通常包括开具资格（如主治医师及以上职称）、病历记录和检查依据的要求等。
常见可开具假条的情况：孕期正常生理不适（如早孕反应、孕期水肿）或孕期并发症或合并症（如妊娠期高血压、前置胎盘）等，医生可根据具体症状和检查情况开具病假条。
二、公司不批假条的合法性分析
如果医生开具的假条合法合规：孕妇在拿到合法合规的病假条后，应按照单位的相关规定和流程提交病假条，并享受相应的休假权益。此时，如果公司不批假条，则可能违反了相关法律法规和内部规章制度，孕妇有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和内部规章制度处理其病假申请。
如果医生开具的假条存在瑕疵或违规：虽然这种情况较为少见，但如果医生开具的假条确实存在瑕疵或违规（如未明确注明休息时间、原因等关键信息，或未遵循医院内部规章制度等），则公司有权对假条进行审查，并可能拒绝批准。然而，即使在这种情况下，公司也应与孕妇进行充分沟通，说明拒绝批准的原因，并给予孕妇申诉或补正的机会。
三、法律建议
孕妇应确保假条的合法合规性：在拿到医生开具的假条后，孕妇应仔细核对假条上的信息是否完整、准确，并确保假条加盖了医院诊断专用章。如果假条存在瑕疵或违规，孕妇应及时与医生沟通，要求重新开具合法合规的假条。
孕妇应按照公司规定提交假条：孕妇在拿到合法合规的假条后，应按照公司的相关规定和流程提交假条。如果公司拒绝批准假条，孕妇可以与公司进行沟通，了解拒绝批准的原因，并要求公司按照法律法规和内部规章制度处理其病假申请。
孕妇可以寻求法律援助：如果公司无理拒绝批准孕妇的病假申请，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司无理拒绝批准孕妇的合法病假申请，可能面临以下法律后果：
被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并对其违法行为进行处罚。
承担赔偿责任：如果因公司拒绝批准病假申请导致孕妇遭受损失（如医疗费用、误工费等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，孕期医生开了假条公司不批是否合法需分情况讨论。但无论如何，孕妇都应确保假条的合法合规性，并按照公司规定提交假条。如果公司拒绝批准假条，孕妇可以与公司进行沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。