孕检时公司不给假条是一个涉及到孕妇合法权益的问题。根据我国相关法律法规，孕妇依法享有定期接受产前检查的休假权。如果公司不给假条，以下是一些建议来帮助你解决这个问题：

首先，建议你与公司进行诚恳和谐的协商。你可以向公司的相关部门或领导详细解释法律法规对孕妇产检假期权益的保护性规定，比如《女职工劳动保护特别规定》第六条就明文规定了对孕产期女性职工的休假权益的切实保护。通过沟通，让公司了解你的合法权益和产检的重要性，争取获得理解和支持。

如果协商无果，你可以寻求本单位工会组织的协助与调解。工会作为职工权益的代表，会积极维护你的合法权益，帮助你与公司进行进一步的沟通协商。

若仍然无法解决问题，你可以依据法定程序向所在地劳动监察部门提出投诉举报，并请求劳动监察机构予以妥善处理。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。

此外，你还可以选择直接提交劳动争议仲裁申请以维护自身的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供与请假事宜相关的所有文件资料以及与公司的沟通过程记录，以便在仲裁过程中能够提供强有力的证明材料。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，也要确保自己的权益得到充分的保障。记住，孕妇产检是合法的权益，任何单位都不能以任何规定予以拒绝。如果公司拒绝给予产检假，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。