关于“合理理由不给假条怎么办”的问题，首先我们要明确，这通常涉及劳动合同或公司内部规章制度下的权益争议。以下是从法律角度给出的全面分析：

1. 明确假条的性质与规定：

   • 假条通常是员工因私事或病假需要暂时离开工作岗位时，向公司提交的书面申请。
   • 公司内部规章制度或劳动合同中往往会明确规定假条的提交程序、审批权限以及相应的法律后果。

2. 分析“合理理由”的界定：

   • “合理理由”通常指员工因健康、家庭紧急事务或其他正当理由需要请假的情况。
   • 具体何为“合理”，需结合公司规定、行业惯例及社会常识来判断。

3. 公司拒绝给假条的法律后果：

   • 如果员工有合理理由且符合公司规定，但公司无故拒绝给假，可能构成对劳动合同的违约。
   • 员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明拒绝给假的具体理由，并尝试寻求解决方案。

4. 员工的法律救济途径：

   • 内部解决：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求内部解决。
   • 劳动仲裁：如果内部解决无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼：在劳动仲裁未能满足员工诉求的情况下，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。

5. 建议与注意事项：

   • 在请假前，建议员工详细阅读公司的规章制度，确保自己的请假申请符合公司规定。
   • 如果公司拒绝给假，员工应保留好相关证据，如请假申请记录、公司回复等，以便后续维权。
   • 在维权过程中，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，如果公司有合理理由但拒绝给假条，员工可以通过内部解决、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议员工充分了解公司规定和法律法规，并保留好相关证据。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。