针对您提出的“合理请假要求不给假怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解请假批准权
首先，需要明确的是，职工请事假（除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外）的批准权在于用人单位。这意味着，即使您的请假理由合理，用人单位也有权根据具体情况作出是否批准的决定。但这一决定应当基于合理的考量，并遵循单位的规章制度。
二、完善请假流程与制度
了解单位制度：在请假前，务必了解并遵循单位的请假流程和规章制度。这包括请假的申请方式、审批权限、所需材料等。
提前沟通：如果可能，提前与上级或人力资源部门沟通您的请假需求，说明请假的原因和必要性。这有助于增加请假获批的可能性。
书面申请：尽可能以书面形式提交请假申请，并附上相关证明材料（如医疗证明、紧急事件说明等）。书面申请有助于留下证据，避免口说无凭。
三、应对请假被拒的情况
再次沟通：如果请假被拒，可以尝试再次与上级或人力资源部门沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试提供更多信息或解决方案以消除顾虑。
考虑替代方案：如果请假确实无法获批，可以考虑调整请假时间、缩短请假时长或寻找其他替代方案（如远程工作、调休等）。
了解法律权益：如果认为单位的拒绝行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
四、特殊假期的处理
对于病假、婚假、育儿假等特殊假期，单位通常有更明确的批准规定。例如：
五、建议与总结
保持沟通：与单位保持良好的沟通是解决问题的关键。在请假前、请假中以及请假后，都应与单位保持联系，及时反馈情况。
遵守规定：遵循单位的规章制度和请假流程是获得批准的前提。不要试图通过违规手段获得请假批准。
理性维权：如果认为自己的合理请假要求被无理拒绝，可以理性地通过法律途径或劳动监察部门进行维权。
总之，面对合理请假要求不给假的情况，您应首先了解并遵循单位的规章制度和请假流程，与单位进行充分沟通，并考虑替代方案。如果问题无法解决，可以寻求法律帮助或劳动监察部门的支持。希望这些建议能对您有所帮助。