当面请假不给批假时，你应首先明确自己享有休息休假的权利，并可以尝试与用人单位沟通或通过其他途径维护自己的合法权益。

一. 明确权利与沟通

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。因此，你有权在符合规定的情况下请假。
2. 尝试沟通：当面请假不被批准时，可以尝试与上级或人事部门进行沟通，了解不批假的具体原因，并表达你的合理需求和困难。有时候，通过沟通可以解决误解或找到双方都能接受的解决方案。

二. 通过其他途径维护权益

1. 提请劳动争议处理：如果沟通无果，且你认为自己的请假请求是合理的，可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提请劳动争议处理。你可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 寻求法律援助：在提请劳动争议处理的过程中，如果你需要法律援助，可以咨询专业律师（在此情境下，即我），了解具体的法律程序和维权途径。

三. 注意事项

• 在提请劳动争议处理之前，建议保留好与请假相关的证据，如请假条、沟通记录等，以便在争议处理过程中证明自己的主张。
• 请假时，应确保自己的请假请求符合公司的规章制度和法律法规的规定，避免因自身原因导致的请假不被批准。

我建议，在当面请假不被批准时，首先保持冷静，明确自己的权利，并尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，可以考虑通过提请劳动争议处理或其他合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。