结论：工地农民工在工伤停工留薪期内去工地上上班，可能会对其停工留薪期待遇产生影响，具体影响取决于实际情况和相关规定。

分析如下：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 其目的在于保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。

2. 去工地上上班的可能影响：

   • 影响停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期内擅自去工地上上班，可能会被视为已经恢复工作能力，从而影响其停工留薪期待遇的发放。因为停工留薪期是基于职工需要暂停工作接受治疗而设定的，如果职工已经能够工作，那么就不再符合停工留薪的条件。
   • 影响工伤认定与赔偿：此外，如果工伤职工在停工留薪期内去上班并发生二次伤害，可能会对其工伤认定和赔偿产生影响。因为二次伤害可能被视为新的工伤事件，需要重新进行工伤认定和赔偿程序。

3. 相关法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定的前提是职工需要暂停工作接受工伤医疗。
   • 如果职工在停工留薪期内擅自恢复工作，可能会违反这一规定，从而影响其待遇的发放。

4. 建议与措施：

   • 遵守停工留薪期规定：工伤职工应严格遵守停工留薪期的规定，不要擅自去工地上上班。如果确实需要恢复工作，应先进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否可以恢复工作。
   • 及时沟通与报告：如果工伤职工在停工留薪期内有特殊情况需要去工地上上班，应及时与用人单位沟通并报告相关情况。用人单位可以根据实际情况和规定进行决策，并保障工伤职工的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果工伤职工对停工留薪期的规定或用人单位的决策有疑问或不满，可以寻求法律帮助或咨询专业律师以维护自身权益。

后续行动建议：

• 工伤职工应充分了解并遵守停工留薪期的相关规定，不要擅自去工地上上班以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 如果遇到相关问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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