结论：停工留薪期提前上班，一般不影响已经确定的停工留薪期工资待遇等赔偿，但可能对后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及可能产生的额外劳动报酬等方面产生一定影响，具体需分情况讨论。
分析说明：
对已确定停工留薪期工资待遇的影响：
- 停工留薪期是法律赋予工伤职工在停工治疗期间享受原工资福利待遇不变的期限。这一期限一旦确定，职工在此期间即使提前上班，也不影响其已经享有的停工留薪期工资待遇。也就是说，职工仍然有权获得按照原工资标准计算的停工留薪期工资。
对工伤认定和劳动能力鉴定的影响：
- 提前上班可能会让用人单位或社保部门对工伤职工的实际伤情产生疑问，从而影响工伤认定的进程或结果。不过，这种影响并非必然，关键在于工伤职工能否提供充分的医疗证据证明其伤情确实需要停工留薪。
- 在劳动能力鉴定方面，提前上班可能会让鉴定机构认为工伤职工的恢复情况较好，从而影响鉴定结果。但同样，这并非绝对，鉴定机构会综合考虑多种因素来做出判断。
对额外劳动报酬的影响：
- 如果工伤职工在停工留薪期内提前上班，且用人单位同意并安排了工作任务，那么职工有权获得相应的劳动报酬。这部分报酬与停工留薪期工资是独立的，不影响职工已经享有的停工留薪期待遇。
- 但需要注意的是，如果提前上班并未经过用人单位同意，或者用人单位并未安排工作任务，那么职工可能无法获得额外的劳动报酬。
法律建议：
- 保留医疗证据：工伤职工应妥善保留所有与工伤治疗相关的医疗证据，包括病历、诊断证明、医疗费发票等。这些证据在工伤认定和劳动能力鉴定过程中至关重要。
- 与用人单位沟通：如果工伤职工打算在停工留薪期内提前上班，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。特别是要确认提前上班是否会影响停工留薪期待遇以及是否会获得额外的劳动报酬。
- 关注工伤认定和劳动能力鉴定结果：工伤职工应密切关注工伤认定和劳动能力鉴定的进程和结果。如果对结果有异议，可以及时提出复议或诉讼。
后续行动与可能后果：
- 如果工伤职工在停工留薪期内提前上班且未与用人单位沟通好，可能会引发劳动争议。此时，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果工伤认定或劳动能力鉴定结果对工伤职工不利，工伤职工可以在规定时间内提出复议或诉讼。在复议或诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
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