停工留薪期的考勤情况，通常不会影响后续的工伤赔偿，但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本定义与待遇
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在治疗期间的生活及权益，确保其能够安心接受治疗，不必担心经济来源问题。
二、停工留薪期上班对赔偿的影响
一般情况：
- 若职工在停工留薪期内选择上班，通常不再享受原停工留薪期的待遇，即不再按原工资标准发放停工留薪期工资。但之前已经发放的停工留薪期工资等待遇，一般不会被追回。
- 上班期间，单位应按照正常出勤对待，支付相应的工资福利待遇。这并不影响职工后续的工伤赔偿权益，因为工伤赔偿是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与停工留薪期内的考勤情况无直接关联。
特殊情况：
- 如果职工在停工留薪期内上班导致伤情加重或出现其他特殊情况，可能需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定是否因上班产生了新的工伤及应享受的待遇。这种情况下，考勤情况可能会间接影响赔偿结果，但并非直接决定因素。
- 如果单位安排不合理，迫使职工在停工留薪期内上班，职工有权与单位沟通，说明自身身体状况不适宜上班，并要求单位按规定保障停工留薪期待遇。若单位不予理会，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、当地规定与合同约定
- 具体情况还需依据当地的工伤保险法规以及用人单位的规定来确定。不同地区的法规可能对停工留薪期上班后的待遇有不同规定，因此职工在了解自身权益时，应参考当地的具体法规。
- 如果用人单位与职工在劳动合同中对停工留薪期上班后的待遇有明确约定，那么应按照约定执行。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
四、建议与注意事项
- 保留证据：职工在停工留薪期内上班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果职工因身体原因不适宜在停工留薪期内上班，应及时与单位沟通，说明情况并要求单位按规定保障待遇。
- 了解法规：职工应了解当地的工伤保险法规和用人单位的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
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