事业编停薪留职到期后上班，一般来说是没有负面影响的，但具体还需根据停薪留职的约定、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 停薪留职的约定：

   • 停薪留职通常是员工与单位之间的一种特殊安排，双方会就停薪留职的期限、待遇、复职条件等事项进行约定。如果停薪留职协议中明确规定了到期后员工应返回原岗位工作，且没有附加任何限制性条件，那么员工到期后上班是符合约定的，不会产生负面影响。
   • 如果停薪留职协议中有特殊约定，如到期后需重新竞聘上岗、需经过考核等，那么员工就需要按照这些约定来执行。如果未能满足约定条件，可能会影响复职。

2. 单位规章制度：

   • 除了停薪留职协议外，单位还可能有自己的规章制度对停薪留职和复职进行规定。员工在停薪留职期间和到期后上班时，都需要遵守这些规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了停薪留职到期后的复职流程、条件等，员工就需要按照这些规定来办理复职手续。如果违反规定，可能会受到单位的纪律处分或影响复职。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与单位之间的劳动关系受法律保护。停薪留职期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，只是员工暂时不提供劳动，单位也暂时不支付工资。
   • 停薪留职到期后，员工有权返回原岗位工作，单位也有义务为员工提供工作条件。如果单位无正当理由拒绝员工复职或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在停薪留职期间，员工应保持与单位的沟通联系，及时了解单位的相关政策和规定。
• 停薪留职到期前，员工应提前与单位协商复职事宜，明确复职时间、岗位、待遇等事项。
• 如果遇到单位拒绝复职或采取其他不利措施的情况，员工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，事业编停薪留职到期后上班一般没有负面影响，但具体还需根据停薪留职的约定、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。