结论：事业单位停薪留职未到期时，职工能否申请回单位上班需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、停薪留职协议约定及单位实际需求，具体分析如下：

1. 若单位规章制度或停薪留职协议明确允许提前返岗
   若单位在内部规章制度或与职工签订的停薪留职协议中明确约定“职工在停薪留职期间可提前申请返岗，单位需根据实际情况安排”，则职工有权依据该条款向单位提出返岗申请。单位原则上应同意，但可结合岗位空缺、工作安排等实际情况与职工协商具体返岗时间及岗位。

2. 若单位规章制度或协议未明确约定，但单位实际需求允许
   若单位规章制度或协议未对提前返岗作出明确规定，但单位因业务发展、人员短缺等原因需要职工返岗，职工可主动与单位沟通，表达返岗意愿。单位在评估后，若认为职工返岗符合单位利益，通常会同意申请，并办理返岗手续（如恢复工资发放、调整社保等）。

3. 若单位规章制度或协议禁止提前返岗，或单位明确拒绝
   若单位规章制度或停薪留职协议明确规定“停薪留职期间不得提前返岗”，或单位因岗位已调整、人员已补充等原因明确拒绝职工返岗申请，则职工需遵守约定或单位决定。此时，职工若强行要求返岗，可能构成违约或违反单位规定，单位有权依据规定处理（如延长停薪留职期限、解除劳动关系等）。

建议行动步骤：

• 查阅协议与制度：职工应首先查阅停薪留职协议及单位规章制度，确认是否有关于提前返岗的约定。
  
• 与单位沟通：若协议或制度未明确禁止，职工可主动与单位人事部门或领导沟通，说明返岗理由及意愿，争取单位支持。
  
• 保留证据：无论沟通结果如何，职工均应保留与单位沟通的书面记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续需要。
  
• 寻求法律帮助：若单位无正当理由拒绝返岗申请，且协商无果，职工可依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  
• 《事业单位人事管理条例》等相关规定：事业单位与职工之间的人事关系调整需遵循合法、公平、协商一致的原则。
  

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