您好，关于您提出的“企业停薪留职到期是否可以继续申请”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关的政策法规。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，停薪留职通常是一种特殊的人事管理制度，允许员工在保留职务的同时，暂时离开工作岗位并停止领取薪资，去从事其他活动，如创业、进修等。而停薪留职的期限和到期后是否可以继续申请，往往由单位内部的规章制度或相关政策法规来决定。
以您提供的参考信息中的《人力资源社会保障部印发进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）为例，该文件明确指出，对于离岗创办企业的事业单位科研人员，申请应经事业单位批准，期限不超过3年。期满后，如果创办企业尚未实现盈利，可以申请延长1次，延长期限同样不超过3年。这意味着，在该政策框架下，符合条件的科研人员是有可能继续申请停薪留职的。
然而，具体到您的个人情况，还需要考虑以下几个因素：
单位规定：请首先查阅您所在单位的规章制度或人事政策，了解关于停薪留职的具体规定，包括期限、申请流程、续期条件等。
政策适用：确认您是否属于上述政策或类似政策的适用对象。如果您不是事业单位科研人员，或者您所在单位没有采用该政策，那么您可能需要参考其他相关政策或单位规定。
申请流程：如果您符合继续申请停薪留职的条件，接下来需要了解并遵循正确的申请流程。这通常包括向单位提交书面申请、提供相关证明材料（如企业未盈利的证明）等。
审批结果：最终能否继续停薪留职，还需要经过单位的审批。审批结果会根据您的具体情况和单位的实际情况来决定。
综上所述，企业停薪留职到期是否可以继续申请，需要综合考虑单位规定、相关政策法规以及您的个人情况。建议您先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策和申请流程，并根据要求准备相关材料进行申请。