公司给你放假而让其他员工上班，这种做法是否合法以及你该如何应对，需分情况讨论：
一、公司放假行为的合法性分析
若放假为法定假期或正常调休：
- 公司有权根据国家法律法规或自身经营需要安排员工放假，这是合法的。在此情况下，你应了解放假的具体细节，如放假时间、是否带薪等，并做好相应的安排。
若放假为非法定假期的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常意味着公司需要支付一定的生活费。
- 若公司未按照上述规定支付工资或生活费，则构成违法。
若放假实为变相辞退或针对特定员工：
- 如果公司以放假为名，实则意图变相辞退你或仅针对你等特定员工放假，而让其他员工正常上班，这种做法可能涉嫌违法。它可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等对待和不得歧视的规定。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解放假的具体原因、预计时长以及放假期间的工资支付情况。通过沟通，你可以更好地理解公司的意图，并表达自己的关切和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
依据法律法规采取行动：
- 若公司未按照法律规定支付工资或生活费：你可以向当地劳动监察部门举报，要求其对公司劳动用工情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
- 若沟通无果且公司行为涉嫌违法：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果公司仍不履行裁决，你可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
寻求内部或外部帮助：
- 若公司内部有工会组织：你可以向工会反映情况，工会有责任维护员工权益，代表员工与公司沟通协商。
- 若需要专业法律帮助：你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定时效内提起仲裁或诉讼，以免错过维权机会。
- 保留好所有与公司的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
总之，面对公司给你放假而让其他员工上班的情况，你应首先明确公司行为的合法性，然后通过沟通、收集证据并依据法律法规采取相应措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。