针对您提出的“劳动法公司放假了员工还上班怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 公司放假与员工上班的法律关系：

   • 首先，需要明确公司放假是基于何种原因（如法定节假日、公司自主安排的假期、因特殊情况如疫情等导致的临时停工等）。
   • 如果公司放假是合法的，并且员工在放假期间被要求上班，这通常涉及到加班的问题。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日或休息日工作，应视为加班，公司需支付相应的加班费。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果员工在放假期间被要求上班，公司应按照上述标准支付加班费。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 与公司沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司放假和上班的具体安排，以及加班费的支付情况。
   • 保留证据：如果公司未按照法律规定支付加班费，员工应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以备后续维权之用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），且员工被要求上班是为了应对紧急情况或保障公司基本运营，这种情况下虽然可能不涉及加班费的问题，但公司仍应确保员工的劳动安全和健康，并提供必要的劳动保护措施。
   • 如果公司放假是违法的（如未经员工同意擅自停工、未按照法律规定支付工资等），员工有权要求公司恢复工作、支付工资及可能的赔偿金，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 如果公司放假是合法的，并且员工在放假期间被要求上班，公司应按照法律规定支付加班费。
• 员工应与公司沟通了解具体情况，并保留好相关证据以备维权之用。
• 如果公司未按照法律规定支付加班费或存在其他违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

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