公司给部分员工放假而要求其他所有员工上班，这一行为是否合法，取决于具体的情境和法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。公司不能无故剥夺员工的休假权利。
   • 如果公司因业务需要，需要部分员工加班或上班，应遵守加班的相关规定，如支付加班费、确保员工健康等。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部可能有关于员工休假和加班的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了某些情况下可以安排部分员工上班，而其他员工放假，且这一规定不违反法律法规，那么公司的行为可能是合法的。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的行为可能构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解公司的休假和加班政策，并有权对公司的不合理安排提出异议。
   • 如果公司违反了法律法规或规章制度，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司面临紧急情况或特殊任务，需要部分员工加班或上班，而其他员工因业务需要或安全考虑被安排放假，这种情况下公司的行为可能是合理的，但仍需遵守相关法律法规和规章制度。

综上所述，公司给部分员工放假而要求其他所有员工上班的行为是否合法，需要综合考虑劳动法规定、公司规章制度、员工权益保护以及特殊情况等因素。如果你认为公司的行为存在违法或不合理之处，建议你与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。