事业单位主动放假超过60天且非个人请假的情况，并不直接等同于违法，但需根据具体情况判断其合法性及后续处理方式。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位放假安排的合法性
法定假期与单位自主安排：
- 事业单位在遵守国家法定节假日规定的基础上，有权根据工作需要和实际情况，自主安排员工的休假时间，包括年假、病假、事假等。
- 如果事业单位因特殊原因（如业务调整、设备检修等）需要安排员工长时间放假，且这种放假并非员工个人申请，而是单位统一安排，那么这种放假本身并不违法。
放假期间的工资支付：
- 关键在于放假期间员工是否获得相应的工资或生活费。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
二、可能涉及的违法情形
未支付放假期间工资或生活费：
- 如果事业单位在放假期间未按照上述规定支付员工工资或生活费，则构成违法，员工有权要求单位补发工资或生活费，并可能依法追究单位的法律责任。
以放假为由变相辞退员工：
- 如果事业单位以长时间放假为名，实际上是在变相辞退员工，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则这种行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、员工应对策略
与单位沟通：
- 员工应首先与单位进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。
收集证据：
- 如果单位存在违法情形，员工应收集相关证据（如放假通知、工资条、银行转账记录等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位无法达成一致，或者单位存在严重违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位主动放假超过60天且非个人请假，并不直接构成违法，但需确保放假期间员工的工资或生活费得到妥善支付。如果单位存在违法情形，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。