单位规定每月事假不能超过六天，超过六天按旷工处理，这一规定本身并不直接违反法律，但其合法性需结合实际情况及劳动合同具体条款来判断。

一. 单位规章制度与劳动合同

1. 单位规章制度的制定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权制定规章制度，但这些规章制度不得违反国家法律法规，且需通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

2. 劳动合同约定：劳动者与单位签订的劳动合同中，可能会对事假、旷工等相关事宜进行约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么单位按照劳动合同执行是合法的。

• 例如，如果劳动合同中明确规定了事假的最长期限，以及超过该期限将按旷工处理的后果，且这些规定不违反法律法规，那么单位执行这些规定是合法的。

二. 事假与旷工的界定

1. 事假的定义：事假通常是指劳动者因个人事务需要暂时离开工作岗位，并经单位批准同意的假期。事假的具体规定和审批流程通常由单位规章制度或劳动合同约定。

2. 旷工的定义：旷工通常是指劳动者无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。旷工是违反劳动纪律的行为，单位有权根据规章制度进行相应处理。

三. 合法性分析

1. 如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定：且这些规定不违反法律法规，那么单位按照规定执行，将超过规定期限的事假按旷工处理，是合法的。

2. 如果单位规章制度或劳动合同中无相关规定：或规定本身违反法律法规（如违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定），那么单位将事假按旷工处理可能是不合法的。

我建议：劳动者在面对此类问题时，应首先查看单位规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为单位的规定或处理存在不合法之处，可以与单位进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。