关于“事业单位劳务派遣请假60天是否合法”的问题，需要从多个角度进行分析。

首先，明确结论：事业单位劳务派遣人员请假60天是否合法，并不能一概而论，它取决于具体的法律法规、劳动合同约定以及用人单位的内部规章制度。

接下来，详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但具体的休假时间和条件需要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者遵循用人单位的规章制度。
   • 对于劳务派遣人员，其休假权利同样受到法律的保护，但具体实现方式可能因劳务派遣合同的特殊性质而有所差异。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣公司之间会签订劳动合同，该合同中应明确约定休假时间、条件等条款。
   • 同时，用人单位（即事业单位）也可能有内部的规章制度，对劳务派遣人员的休假进行具体规定。
   • 因此，判断请假60天是否合法，需要查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定，并且这些规定是否符合法律法规的要求。

3. 实际情况层面：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了劳务派遣人员可以请假60天，并且这一规定不违反法律法规，那么请假60天就是合法的。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要根据具体情况进行判断。例如，如果请假60天是因为特殊情况（如重病、工伤等），并且得到了用人单位的批准，那么请假也可能是合法的。

综上所述：事业单位劳务派遣请假60天是否合法，取决于具体的法律法规、劳动合同约定以及用人单位的内部规章制度。在判断时，需要综合考虑这些因素，并根据具体情况做出判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。