公务员一年请假60天是否合法，并没有一个统一的答案，这主要取决于所在单位或地区的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 目前，我国并未对公务员事假作出统一的、明确的天数上限规定。这意味着，不同地区、不同单位在公务员事假的管理上可能存在差异。因此，在判断公务员一年请假60天是否合法时，需要参照当地或单位的相关规定。

2. 地方及单位规定示例：

   • 以《重庆市机关事业单位工作人员请销假管理办法》为例，该办法规定工作人员因私人事务可请事假，原则上不超过5个工作日；特殊情况需延长时，须经单位批准。同时，请事假全年累计未超20个工作日或一次性未超15个工作日的，工资照发；超出部分则按基本工资的70%计发。
   • 再如《江苏省政府关于印发江苏省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定的通知》，该通知规定事假全年累计超过一个月不满三个月的，超过天数发基本工资的60%；超过三个月的，停发基本工资。
   • 这些规定展示了不同地区在公务员事假管理上的差异性，强调了解并遵守当地规定的重要性。如果所在单位或地区有类似的规定，且明确限制了全年请假天数，那么公务员一年请假60天就可能违反这些规定。

3. 审批程序与合理安排：

   • 公务员请事假通常需要提前向单位提出申请，说明请假理由和预计时长。对于紧急突发情况，也应及时告知单位并在事后补办手续。
   • 单位会根据工作安排、公务员职责及事务合理性来审批事假，确保工作不受影响。因此，即使公务员有合理的请假理由，也需要经过单位的审批程序。

4. 可能的影响：

   • 事假时间过长可能会影响工资待遇、年度考核结果等。具体来说，如果请假天数超过了单位或地区的规定，可能会面临工资扣减、考核不合格等后果。

建议与指导：

• 为了避免不必要的麻烦，建议公务员直接查阅所在单位的人事管理制度或与相关部门负责人沟通，以获取最准确、详细的请假信息。
• 在请假前，应合理规划请假时间，确保不会影响工作的正常进行。
• 同时，应履行审批程序，按照单位的规定进行请假申请和审批。

综上所述，公务员一年请假60天是否合法，取决于所在单位或地区的具体规章制度。因此，在请假前，公务员应了解并遵守所在单位的规定，以确保自己的请假行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。