您好，关于事业单位劳务派遣年休假的天数，这主要取决于您的累计工作年限，并且这一权益受到《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的法律保护。

具体来说，年休假天数的标准如下：

• 如果您的累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 当您的累计工作已满10年但不满20年时，年休假天数增加到10天。
• 对于累计工作已满20年的员工，年休假则为15天。

这里的“累计工作”时间不仅包括了您在事业单位的工作时间，也涵盖了在其他单位（例如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的时间段。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 国家法定休假日和休息日是不计入年休假的。比如，如果您的年休假为5天，且这5天中恰好包含了周末，那么周末的时间将不计入年休假，您实际休息的天数会多于5天。
• 您享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪的期间，同样不计入年休假。

同时，也存在一些不享受当年年休假的情形，例如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计达到一定天数且不扣工资，或者病假累计达到特定天数等。

最后，如果单位因工作需要无法安排您休年休假，并且经过您的同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的咨询，建议联系专业的法律人士或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。