单位的行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 关于年假问题
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若您符合休假条件且未享受年假，单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。若单位未安排年假且未支付补偿，属于违法行为。

2. 关于事假扣工资问题
   事假期间工资是否扣除需依据单位规章制度或劳动合同约定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成单位经济损失的，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若单位以“事假超20天”为由直接扣除全部工资，可能涉嫌违法，需结合具体扣除比例和工资水平判断。

3. 关于扣绩效奖金问题
   绩效奖金属于劳动报酬的一部分，其发放条件需符合劳动合同或单位规章制度。若规章制度明确规定“事假超20天无绩效奖金”且该制度经民主程序制定并公示，单位行为可能合法；但若制度未明确或未履行民主程序，或扣除行为与事假无直接关联（如以“事假”为由变相克扣），则可能违法。

建议行动：

1. 核查劳动合同、单位规章制度中关于年假、事假、绩效奖金的条款；
   
2. 收集工资条、考勤记录、规章制度公示证据等材料；
   
3. 若单位行为涉嫌违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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